Нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор?

Comments

• Цитата: Добрый день. Учредитель он же директор, но трудовой договор как с директором не заключен. Подскажите надо ли его указывать  в СЗВ-ТД,СЗВ-М, в расчете по страховым взносам.Спасибо

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Учредитель он же директор, нотрудовой договор как с директором не заключен. Подскажите надо ли его указывать  в СЗВ-ТД,  Спасибо

   Если трудовой договор не заключен, то оснований для представления сведений по форме СВ-ТД нет.
  Сведения о трудовой деятельности на директора – единственного учредителя: подавать ли в 2024 году?
  

  Цитата: Обязанность работодателей подавать сведения о трудовой деятельности работников закреплена в пункте 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. В нем сказано, что страхователь должен направить сведения в отношении работающих у него зарегистрированных лиц.Является ли единственный учредитель без трудового договора лицом, работающим у страхователя (то есть в своей же организации)? Нет, поскольку основанием для трудовых отношений служит трудовой договор. Это четко прописано в статье 16 ТК РФ. Значит, никакой другой документ, в том числе приказ о назначении на должность, не может сделать директора работником компании.Отсюда следует такой вывод.Если единственный учредитель ООО оформлен в своей организации директором на основании трудового договора, то СЗВ-ТД на него нужно сдавать на общих основаниях. Если же он назначен на должность приказом или другим подобным документом, то указанный отчет не подается.Напомним, что форма СЗВ-ТД нужна для того, чтобы Пенсионный фонд мог заполнить раздел индивидуального лицевого счета физического лица, который называется «Сведения о трудовой деятельности». У данного раздела есть еще одно, неофициальное, наименование — электронная трудовая книжка. А такой документ заполняют только на тех, кто оформлен в штат организации. Это еще раз доказывает, что директор, назначенный на свою должность приказом, не нуждается в трудовой книжке и, как следствие, отчет СЗВ-ТД на него не сдается.

  Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора – единственного учредителя