Исправление отчетности в ФСС
ООО организовано в декабре 2011 года. Руководитель сдала отчетность за 2011 года по нулям.
Официально в организации трудостроены 4 человека, причем 3 из них с даты регистрации.
Отчетность за 1 квартал 2012 года подана. В ней указана премия по результатам работы, которая по сути является оплатой за декабрь месяц, который в отчетности не фигурирует.
1) Имеют ли работники работать, но не получать за это заработной платы? Возможно ли оформление ими административного отпуска на остаток декабря?
2) Если первое не возможно, то каков алгоритм корректировки отчетности? И какие санкции грозят организации?
Официально в организации трудостроены 4 человека, причем 3 из них с даты регистрации.
Отчетность за 1 квартал 2012 года подана. В ней указана премия по результатам работы, которая по сути является оплатой за декабрь месяц, который в отчетности не фигурирует.
1) Имеют ли работники работать, но не получать за это заработной платы? Возможно ли оформление ими административного отпуска на остаток декабря?
2) Если первое не возможно, то каков алгоритм корректировки отчетности? И какие санкции грозят организации?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. -
Добрый день! Насколько я поняла ситуацию из вашей вводной, то в январе (либо в другом месяце квартала)вы начислили заработную плату двумя колонками: з/та января+ премия? Я думаю если колонку "премия" вы назовете "перерасчет за предыдущий период"- то санкций не будет никаких,
- перед фондами вы чисты т.к налоги вы исчислили с фот образованного в соответствующем периоде
- перед Трудовой Инспекцией и работниками- т к начисления за декабрь у вас есть
